时间：2026-09-15
人力资源管理（专科，专业代码 W590202）在四川自考中属于应用型 1+X（学历证书+职业技能等级证书）形式；共 19 门课程、85 学分；专业核心课 8 门（经济法概论（财经类）、管理学原理（初级）、人力资源管理（初级）等）；实践与考核环节 4 门、15 学分；含高等数学（经管类）等 1 门数学类课程；1+X报名走院校注册。
| 招生状态 | 正在开考 | ||
|---|---|---|---|
| 招生形式 | 应用型 1+X（学历证书+职业技能等级证书） | 专业代码 | W590202 |
| 层次 | 专科 | 门数 / 学分 | 19 门 / 85 学分 |
| 专业核心课 | 8 门 / 42 学分（49%） | 实践与考核 | 4 门 / 15 学分（18%） |
| 数学类 | 高等数学（经管类） | 外语 | 英语（专） |
| 毕业考核 | 见课程表 | 建议首考 | 经济法概论（财经类）、劳动就业概论 |
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 00018 | 计算机应用基础 | 2 | |
| 2 | 00019 | 计算机应用基础（实践） | 2 | |
| 3 | 00043 | 经济法概论（财经类） | 4 | 证书课程替代 |
| 4 | 13124 | 英语（专） | 7 | |
| 5 | 13125 | 高等数学（经管类） | 6 | |
| 6 | 13126 | 管理学原理（初级） | 5 | |
| 7 | 13136 | 人力资源管理（初级） | 6 | 证书课程替代 |
| 8 | 13886 | 经济学原理（初级） | 5 | 证书课程替代 |
| 9 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | |
| 10 | 15041 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 3 | |
| 11 | 15042 | 思想道德与法治 | 3 | |
| 12 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | |
| 13 | 12313 | 专业技能实践 | 6 | |
| 14 | 13970 | 劳动就业概论 | 4 | 证书课程替代 |
| 15 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 证书课程替代 |
| 16 | 14105 | 人力资源管理初级实验（实践） | 2 | |
| 17 | 14906 | 职业生涯与人生规划（实践） | 5 | |
| 18 | 03451 | 科技创新与社会发展 | 4 | 不考英语（专）的加考课程 |
| 19 | 07158 | 调查报告写作 | 6 | |
| 合计 | 85 | |||
| 课程类别 | 门数 | 学分 | 占比 | 包含科目 |
|---|---|---|---|---|
| 公共政治课 | 3 | 9 | 11% | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德与法治 |
| 公共基础课 | 1 | 2 | 2% | 计算机应用基础 |
| 外语 | 1 | 7 | 8% | 英语（专） |
| 数学类 | 1 | 6 | 7% | 高等数学（经管类） |
| 专业核心课 | 8 | 42 | 49% | 经济法概论（财经类）、管理学原理（初级）、人力资源管理（初级）、经济学原理（初级）、劳动经济学、劳动就业概论、培训与人力资源开发、调查报告写作 |
| 选考与替换课 | 1 | 4 | 5% | 科技创新与社会发展 |
| 实践与考核环节 | 4 | 15 | 18% | 计算机应用基础（实践）、专业技能实践、人力资源管理初级实验（实践）、职业生涯与人生规划（实践） |
| 合计 | 19 | 85 | 100% |
数学类 高等数学（经管类） 合计 6 学分，是本专业最需要连续投入的部分，建议排在前两个考期。
外语部分为 英语（专）（7 学分），不打算考外语的话，用选考课程替换是本专业常见的做法。
“选考与替换课”1 门（科技创新与社会发展 4 学分），用于不考外语或补足学分的场景，适用条件以主考院校答复为准。
| 事项 | 应用型 1+X（学历证书+职业技能等级证书） |
|---|---|
| 考籍注册 | 在具备 1+X 资质的主考院校或助学点注册考籍，注册流程与应用型一致 |
| 考试组织 | 统考课程每年 4 月、10 月参加全省统一考试；职业技能等级证书考核由培训评价组织会同院校安排，通常在学习结束后即组织 |
| 费用 | 助学费用 + 证书培训与考核费用，课程报考费 35 元/科另计 |
| 通关要点 | 主考院校会公布本专业可用的 1+X 证书目录与对应的免考（抵扣）课程清单，取得相应职业技能等级证书后可按规定申请抵扣，具体可抵扣科目以院校文件为准 |
19 门课程、每次限报 4 门，5 个考期是下限；统考集中在 4 月与 10 月，若课程全部靠统考完成，周期约 2.5 年。毕业申请窗口每年两次，错过顺延半年。
报考专科不限前置学历，16 周岁以上即可注册；学位只授予本科层次，专科没有。
人力资源管理在四川自考中还开设应用型（小自考）、社会型（大自考）形式，两者课程表一致，差别集中在考籍注册、考试组织与费用上：
既然共用一套考试计划，不必两种形式都报，按自己的时间和预算选一种即可。
同为经管类 专科 层次、1+X形式的专业中，课程最接近的是工商企业管理、质量管理与认证、公共事务管理。
人力资源管理比工商企业管理多 7 门课，独有经济法概论（财经类）、劳动经济学、专业技能实践、人力资源管理（初级）等，共用 12 门（计算机应用基础、计算机应用基础（实践）、科技创新与社会发展等）。若你想学的正是经济法概论（财经类），选人力资源管理更对口。
人力资源管理比质量管理与认证多 11 门课，独有计算机应用基础、计算机应用基础（实践）、经济法概论（财经类）、劳动经济学等，共用 8 门（科技创新与社会发展、调查报告写作、英语（专）等）。
人力资源管理比公共事务管理多 13 门课，独有计算机应用基础、计算机应用基础（实践）、经济法概论（财经类）、劳动经济学等，共用 6 门（管理学原理（初级）、人力资源管理（初级）、职业生涯与人生规划（实践）等）。
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