四川自考社会型人力资源管理（H590202）考试计划与课程表

人力资源管理（专科，专业代码 H590202）在四川自考中属于社会型（大自考）形式；共 19 门课程、85 学分；专业核心课 8 门（经济法概论（财经类）、管理学原理（初级）、人力资源管理（初级）等）；实践与考核环节 4 门、15 学分；含高等数学（经管类）等 1 门数学类课程；社会型报名走考试院自行注册。

一、专业档案速览

二、社会型考试计划课程表

三、学分构成与课程分类

数学类 高等数学（经管类） 合计 6 学分，是本专业最需要连续投入的部分，建议排在前两个考期。

外语部分为 英语（专）（7 学分），不打算考外语的话，用选考课程替换是本专业常见的做法。

“选考与替换课”1 门（科技创新与社会发展 4 学分），用于不考外语或补足学分的场景，适用条件以主考院校答复为准。

四、社会型的报名与考试安排

19 门课程、每次限报 4 门，5 个考期是下限；统考集中在 4 月与 10 月，若课程全部靠统考完成，周期约 2.5 年。毕业申请窗口每年两次，错过顺延半年。

报考专科不限前置学历，16 周岁以上即可注册；学位只授予本科层次，专科没有。

五、同一专业的其它招生形式

人力资源管理在四川自考中还开设应用型（小自考）、应用型 1+X（学历证书+职业技能等级证书）形式，两者课程表一致，差别集中在考籍注册、考试组织与费用上：

• 应用型人力资源管理：应用型——在主考院校或经省教育考试院批准的助学点注册考籍，注册后由院校统一报送考籍信息
• 1+X人力资源管理：应用型 1+X——在具备 1+X 资质的主考院校或助学点注册考籍，注册流程与应用型一致

同一套课程互认成绩，差别只在报名入口与考核组织，挑一种走完就行。

六、与同门类近似专业的区别

同为经管类 专科 层次、社会型形式的专业中，课程最接近的是市场营销、工商企业管理、大数据与会计。

人力资源管理比市场营销多 6 门课，独有劳动经济学、专业技能实践、人力资源管理（初级）、劳动就业概论等，共用 13 门（计算机应用基础、计算机应用基础（实践）、经济法概论（财经类）等）。若你想学的正是劳动经济学，选人力资源管理更对口。

人力资源管理比工商企业管理多 7 门课，独有经济法概论（财经类）、劳动经济学、专业技能实践、人力资源管理（初级）等，共用 12 门（计算机应用基础、计算机应用基础（实践）、科技创新与社会发展等）。

人力资源管理比大数据与会计多 10 门课，独有经济法概论（财经类）、劳动经济学、科技创新与社会发展、调查报告写作等，共用 6 门（计算机应用基础、计算机应用基础（实践）、英语（专）等）。

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