时间：2026-09-15
人力资源管理（专升本，专业代码 W120206）在四川自考中属于应用型 1+X（学历证书+职业技能等级证书）形式；共 20 门课程、93 学分；专业核心课 10 门（管理系统中计算机应用、管理学原理（中级）、经济学原理（中级）等）；实践与考核环节 3 门、7 学分；含线性代数（经管类）等 1 门数学类课程；1+X报名走院校注册。
| 招生状态 | 正在开考 | ||
|---|---|---|---|
| 招生形式 | 应用型 1+X（学历证书+职业技能等级证书） | 专业代码 | W120206 |
| 层次 | 专升本 | 门数 / 学分 | 20 门 / 93 学分 |
| 专业核心课 | 10 门 / 51 学分（55%） | 实践与考核 | 3 门 / 7 学分（8%） |
| 数学类 | 线性代数（经管类） | 外语 | 英语（专升本） |
| 毕业考核 | 毕业考核（或论文／综合实践／实验／实习等） | 建议首考 | 管理系统中计算机应用、劳动关系与劳动法 |
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 证书课程替代 |
| 2 | 00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 1 | |
| 3 | 04184 | 线性代数（经管类） | 4 | |
| 4 | 13000 | 英语（专升本） | 7 | |
| 5 | 13683 | 管理学原理（中级） | 6 | 证书课程替代 |
| 6 | 13887 | 经济学原理（中级） | 6 | 证书课程替代 |
| 7 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 3 | |
| 8 | 15043 | 中国近现代史纲要 | 3 | |
| 9 | 15044 | 马克思主义基本原理 | 3 | |
| 10 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
| 11 | 13811 | 绩效管理 | 6 | |
| 12 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 证书课程替代 |
| 13 | 13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 2 | |
| 14 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | |
| 15 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 4 | 证书课程替代 |
| 16 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 4 | |
| 17 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | |
| 18 | 06737 | 创新思维 | 5 | 不考英语（专升本）的加考课程 |
| 19 | 10397 | 论文写作研究 | 5 | |
| 20 | 00000 | 毕业考核（或论文／综合实践／实验／实习等） | 10 | |
| 合计 | 93 | |||
| 课程类别 | 门数 | 学分 | 占比 | 包含科目 |
|---|---|---|---|---|
| 公共政治课 | 3 | 9 | 10% | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理 |
| 公共基础课 | 0 | 0 | 0% | |
| 外语 | 1 | 7 | 8% | 英语（专升本） |
| 数学类 | 1 | 4 | 4% | 线性代数（经管类） |
| 专业核心课 | 10 | 51 | 55% | 管理系统中计算机应用、管理学原理（中级）、经济学原理（中级）、薪酬管理、绩效管理、劳动关系与劳动法、培训与人力资源开发、人力资源管理（中级）、人员素质… |
| 选考与替换课 | 1 | 5 | 5% | 创新思维 |
| 实践与考核环节 | 3 | 7 | 8% | 管理系统中计算机应用（实践）、劳动关系与劳动法（实践）、人力资源管理高级实验（实践） |
| 毕业考核 | 1 | 10 | 11% | 毕业考核（或论文／综合实践／实验／实习等） |
| 合计 | 20 | 93 | 100% |
线性代数（经管类） 合计 4 学分，属于本专业公认的难点，建议不要和其他重课挤在同一个考期。
外语 英语（专升本） 共 7 学分；基础薄弱时可用表中的选考课程替换，代价是多考 2—4 门。
表中 1 门带选考性质的课程（创新思维 5 学分）不属于必考，通常用来替代外语或补齐学分。
| 事项 | 应用型 1+X（学历证书+职业技能等级证书） |
|---|---|
| 考籍注册 | 在具备 1+X 资质的主考院校或助学点注册考籍，注册流程与应用型一致 |
| 考试组织 | 统考课程每年 4 月、10 月参加全省统一考试；职业技能等级证书考核由培训评价组织会同院校安排，通常在学习结束后即组织 |
| 费用 | 助学费用 + 证书培训与考核费用，课程报考费 35 元/科另计 |
| 通关要点 | 主考院校会公布本专业可用的 1+X 证书目录与对应的免考（抵扣）课程清单，取得相应职业技能等级证书后可按规定申请抵扣，具体可抵扣科目以院校文件为准 |
统考每年 4 月、10 月各一次，每次最多报考 4 门。按 20 门课程估算，至少需要 5 个考期；若全部走统考，单是考试就要排到 2.5 年左右。毕业申请每年两次（5 月底、11 月底—12 月初），错过要等半年。
报考时不需要专科学历，但申请本科毕业时必须有。学位申请期为毕业后 2 年内、仅一次，材料宜提前备齐。
人力资源管理在四川自考中还开设应用型（小自考）、社会型（大自考）形式，两者课程表一致，差别集中在考籍注册、考试组织与费用上：
既然共用一套考试计划，不必两种形式都报，按自己的时间和预算选一种即可。
同为经管类 专升本 层次、1+X形式的专业中，课程最接近的是工商管理、会计学、财务管理。
人力资源管理比工商管理多 7 门课，独有薪酬管理、绩效管理、劳动关系与劳动法、劳动关系与劳动法（实践）等，共用 13 门（管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用（实践）、线性代数（经管类）等）。若你想学的正是薪酬管理，选人力资源管理更对口。
人力资源管理比会计学、财务管理多 10 门课，独有管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用（实践）、薪酬管理、绩效管理等，共用 10 门（线性代数（经管类）、创新思维、论文写作研究等）。
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